來源：海通公交人事部
         作者：趙鑫鑫


        近日，海通公交公司被連云港市人力資源和社會保障局授予“2012年度勞動保障誠信A級單位” 榮譽稱號，并頒發(fā)牌匾。此項殊榮的獲得，充分體現(xiàn)了海通公交加強勞動保障誠信建設的力度，也彰顯了海通公交在港城道路客運行業(yè)發(fā)展中的積極示范和推動作用。
        海通公交作為社會公益性服務企業(yè)，是港城文明的窗口單位，始終以服務大眾、奉獻社會為己任，竭力為廣大乘客提供安全、便捷、優(yōu)質的服務。在抓好企業(yè)經(jīng)營管理，增強公交服務保障能力的同時，不斷強化企業(yè)內部勞動保障工作，建立健全內部人力資源管理、勞動保障各項規(guī)章制度，完善企業(yè)勞動用工管理體系。
        一、完善制度，善待員工
        海通公交公司高度重視并認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等國家勞動法律法規(guī)和政策，不斷完善內部人力資源管理制度體系，規(guī)范勞動用工行為，嚴格履行勞動合同，及時辦理員工招工登記、退休審批、工傷申報等手續(xù)，依法參加并足額繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按時足額支付勞動者工資，認真落實員工福利待遇，按照規(guī)定，員工享受國家法定節(jié)假日、節(jié)假日加班工資、降溫津貼、取暖補貼等，并逐步建立了一套適合公司的內部工資分配體系，讓員工隨著企業(yè)發(fā)展，及時分享發(fā)展成果，充分調動員工積極性和滿意度。
        二、擔當責任，關愛員工
        公司堅持“以人為本、員工與企業(yè)共同發(fā)展”的理念，建立健全各級工會組織、勞動保障體系，嚴格遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定，實行工資集體協(xié)商制度，按時簽訂并報審集體合同，關愛弱勢職工群體，每逢重大節(jié)日慰問員工，經(jīng)常組織開展各種有益活動，切實維護員工合法權益，不斷增強員工凝聚力。公司定期開展安全教育、思想教育、業(yè)務培訓、名師講座，還通過傳幫帶、技能競技等多途徑、多形式提高員工的業(yè)務能力、思想素質，不斷促進員工與企業(yè)和諧發(fā)展。
         人無信不立，企業(yè)無信不興。以信為本，身體力行。作為連續(xù)六年獲得“勞動保障誠信A級單位”榮譽稱號的企業(yè)，海通公交將繼續(xù)發(fā)揮客運企業(yè)示范帶頭作用，秉持誠信辦企業(yè)、真誠對員工的理念，切實維護和保障員工合法權益，履行好企業(yè)的社會責任，促進公交事業(yè)更好更快發(fā)展。