2012年以來，海通公交在抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時，注重抓好員工崗位技能提升培訓(xùn)工作，不斷完善培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，有效地提高了廣大員工的技術(shù)素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供了強有力的保證。最近，被省人力資源和社會保障廳授予2012年度“企業(yè)技能提升培訓(xùn)成績突出單位”。
         據(jù)統(tǒng)計：2012年度，海通公交員工參加各類培訓(xùn)12項，680人次參加了社會管理機構(gòu)、集團和海通公交公司舉辦的各類培訓(xùn)班，其中干部52人次，駕駛員、站務(wù)員628人次，培訓(xùn)取證人員209人，培訓(xùn)高技能人才152人，主要開展了“新員工入職培訓(xùn)、財務(wù)管理制度培訓(xùn)、安全消防教育培訓(xùn)、規(guī)范行政發(fā)文培訓(xùn)、安全駕駛培訓(xùn)、站務(wù)員上崗培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、用友財務(wù)軟件培訓(xùn)、勞動合同法培訓(xùn)、檔案管理培訓(xùn)、黨紀政紀培訓(xùn)”等。同時，公司還建立完善綜合備案登記制，在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)制度，鼓勵職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要求受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回本單位部門，以促進全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高，并出臺了與之相對應(yīng)的企業(yè)資格管理辦法、持證津貼管理辦法等激勵措施，調(diào)動了員工的參培積極性。